COACHING

Coaching on myönteisen muutoksen mahdollistamista paremman ajattelun avulla – eli oman ajattelun ja toiminnan fokusoimista, punnittujen päätösten tekemistä, reflektoivaa oppimista ja syvällistä kehitystä.

Coaching on tavoitteellinen ja luottamuksellinen prosessi, jossa coach auttaa asiakastaan tavoitteiden saavuttamisessa ja henkilökohtaisessa kehittymisessä. Se auttaa muutostilanteissa ja silloin kun tuntuu että olet jumissa jonkun ongelman kanssa, etkä pääse eteenpäin. Sen avulla pystytään kirkastamaan ja määrittelemään tavoitteet ja suunnittelemaan tie niihin pääsemiseksi. Coachingin avulla opit tuntemaan itseäsi paremmin, saat apua itsetunnon kehittämiseen, voit työstää rajoittavia uskomuksia, kirkastaa urapolkuasi, löytää omia vahvuuksiasi ja paljon muuta. Aiheen määrittelee aina valmennettava. Työyhteisöissä coaching on apuna mm. haastavissa tilanteissa, etäjohtamisen tukena ja tiimin yhtenäisyyden kannattelussa. In-house coach on usein hyvä ratkaisu jatkuvampaan tarpeeseen: työntekijöillä on helposti saavutettavissa ajattelun apu, jonka kanssa voi sparrailla työn akuuteista ongelmista, ja joka auttaa mm. onnistumaan paremmin työn haasteissa, johtamaan omaa ajankäyttöään, ja pohtimaan omia kehityskohteitaan.

Coach ei kerro mitä pitää tehdä, vaan auttaa coachattavaa löytämään itselleen sopivat ratkaisut ja vaihtoehdot tavoitteidensa saavuttamiseksi, laajentamaan näkökulmia, näkemään mahdollisuuksia, ja tunnistamaan omia voimavarojaan. Kaiken pohjana on luottamus coachin ja coachattavan välillä.

Olen ICF:n (International Coaching Federation) sertifioima coach (ACC) sekä EMCC Accredited Coach at Practitioner level. Asiakkailleni olen ratkaisukeskeinen, helposti lähestyttävä ja aina aidosti läsnä. Olen suorittanut NeuroLeadership Institute Finlandin Brain-based Coaching Certificate -koulutuksen ja olen myös NLP Coach ja NLP Trainer. Erityisosaamistani ovat uracoaching ja työnhakuvalmennukset, ja olen auttanut lukuisia asiakkaitani löytämään uuden suunnan ja/tai työpaikan muutosturvaneuvottelujen jälkeen, käyttäen myös omaa kokemustani asiakkaideni apuna ja tukena. Perspektiiviä coachaukseeni antaa myös pitkä kokemukseni mm. esihenkilönä, asiakkuuksien johtajana ja tiimin luotsaajana jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Noudatan coaching-työssäni aina ICF:n eettisiä periaatteita.

Minusta coachina sanottua:

”Nina is an emphatic coach who meets you wherever you are. She creates a safe space to open up and express creativity . She sees and names your strength, your potential and the potential of your ideas. She empowers you of becoming more of who you think you are.”

”Annoit prosessille riittävästi tilaa mutta olit samaan aikaa myös napakka ja se loi prosessille juuri ne upeat puitteet. Pidän tavastasi olla läsnä. Nöyryys omana itsenä olemiseen on mahdollista jos coach on sellainen, sinä olet!”

”Tosi hyvä paketti kaikinpuolin ja Nina on valmentajana helposti lähestyttävä ja ihmisläheinen. Erittäin hyvä kuuntelemaan ja ohjaamaan keskustelua.”

Coachingprosessien kesto vaihtelee: yksilöcoaching kestää tyypillisesti noin 3–4 kuukautta (coachingsessio pari kertaa kuukaudessa).

60 min. coaching yksityishenkilöille 195 Eur (sis. alv). Useamman tapaamisen coachingprosessi sovitaan aina yhdessä, aloituskeskustelun jälkeen, sinun tarpeidesi ja tavoitteidesi mukaan. Yksi tapaaminen antaa hyvän kuvan coachingista, mutta paras tulos saavutetaan pitemmissa coachingprosesseissa. Yhden kerran yksilöcoachingin voit myös ostaa verkkokaupasta.

Ratkaisut yrityksille

Yksilöcoaching:
Johdolle, esihenkilöille, työntekijöille. Teemoina esimerkiksi oman johtamisen kehittäminen, tiimin johtaminen ja keskinäisen vuorovaikutuksen kehittäminen, ajankäytön hallinta, oman työn johtaminen, uusien tehtävien haltuunotto, muutoksen läpivienti. Tukena coachauksessa voidaan käyttää Narrative Big Fivea, maailman tutkituinta ja luotettavinta persoonallisuusanalyysia, joka on erinomainen työkalu mm. tiimityön ohjauksessa ja kehittämisessä.

Ammatillisen kehittymisen tukena suositellaan yleensä pitempää coaching prosessia, kestoltaan 5-6 kuukautta (tapaamiset pari kertaa kuukaudessa).

In-house coach:
Työyhteisön ulkopuolinen coach, joka on helposti saavutettavissa joko yrityksen tiloissa tai Teamsin kautta, sovittuina ajankohtina. In-house coaching mahdollistaa henkilökunnalle henkilökohtaista valmennusta, tarpeen mukaan, matalalla kynnyksellä. Sparrailukumppani talon sisällä on panostus työhyvinvointiin ennaltaehkäisevästi, ja todennäköisesti näkyy ennen pitkää myös viivan alla parempana tuloksena.

In-house coachin hyötyjä:

• • Coaching antaa johtajille mahdollisuuden kehittää ja haastaa johtamistaitojaan, reflektoida oppimaansa, täsmentää tavoitteita ja strategioita. Ulkopuolisen kanssa sparrailu ja ääneen ajattelu ennen isoja päätöksiä on usein se ajatukset kirkastava hetki.
  • Sitouttaa työntekijöitä: Henkilökunnan hyvinvointiin panostaminen osoittaa arvostusta, ja arvostus lisää sitoutumista. Se että talossa on joku jonka kanssa sparrailla ilman mitään suurta kriisiä tai loppuun palamista, on juuri sitä.
  • Rohkaisee työntekijöitä ottamaan vastuuta omasta kehittymisestään ja kasvustaan, mikä taas kasvattaa motivaatiota, sitoutumista ja työtyytyväisyyttä. Auttaa löytämään ja ottamaan käyttöön omia voimavaroja, vahvuuksia ja osaamista.
  • Parantaa vuorovaikutusta ja tiimityötä, edistää organisaation viestintäkulttuuria ja yhteistyötä.
  • Organisaation sisäinen, kehittymiseen jatkuvuutta tuova valmentaja on usein parempi vaihtoehto kuin irralliset koulutukset.
  • Employer branding: Tyytyväinen henkilöstö on tärkein osa hyvää työnantajamielikuvaa.

Yksilöcoaching hinnoitellaan tarjouksen perusteella.

In-house coaching voidaan räätälöidä täysin organisaation tarpeiden mukaisesti, esimerkiksi:
– Sovittu hinta yksittäisille coaching-tapaamisille
– 1-2 päivää viikossa yritykselle varattuna in-house coachina, joko yrityksen tiloissa tai Teamsin kautta
– Coachauspakettina; X määrä coachaustapaamisia käytettäväksi määriteltyjen kuukausien aikana